Die Fluktuationsrate ist ein Indikator für die Häufigkeit von Mitarbeiterwechseln in einer Organisation. Es misst die Anzahl der Mitarbeiter, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums das Unternehmen verlassen, im Verhältnis zur Gesamtzahl der Mitarbeiter. Eine hohe Fluktuationsrate kann auf Probleme wie niedrige Mitarbeiterzufriedenheit, unzureichende Arbeitsbedingungen oder Konkurrenz durch andere Unternehmen hinweisen. Es kann auch Kosten für das Unternehmen verursachen, da Zeit und Ressourcen für die Rekrutierung und Schulung neuer Mitarbeiter aufgewendet werden müssen.
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